所属ボイストレーナーのキャリア例～Oトレーナー～

2015年11月6日
キャリアパスとサポート制度

モア東京ボーカル教室では、

・ボイストレーナーの皆さんが培ってきた
キャリア・音楽技術を存分に発揮できるステージ
（ボイス＆ボーカルトレーニングレッスン）

・皆さんの得意分野を活かしてステップアップ
するためのステージ

という2つのステージ・活躍の場を設けて、
トレーナーのキャリア形成をサポートしています。

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Oボイストレーナー
＊入社1年目（育成枠）、ボイストレーナー経験なし

・0ヵ月目～導入研修スタート （試用期間3ヵ月）
⇒レッスン内容研修、体験レッスン研修、事務研修
◆模擬レッスン含め計10時間、時給あり

↓

・4ヵ月目～本採用
（レッスン内容研修を受講後、レッスン順次スタート）
⇒導入研修を経て本採用後、体験レッスンも含めて
生徒さんへボイス＆ボーカルレッスンを本格的に実施

↓

・2年目～ステップアップ
⇒運営サポートメンバー、または研修担当など
（別途サポート・研修手当を支給）

◆面談時にご本人の希望やキャリア・ライフプラン、適性を
お聞きして、双方合意のうえで決定します。

＊さらにスキルをブラッシュアップできる場として、

・定期研修（随時 開催）
⇒音楽分析・歌唱(POPS、ミュージカル)・ピアノ伴奏など

・研究会（年3回程度 開催）
⇒進化を続けるボイストレーニングの技術をトレーナー
全員で再認識し、レッスン内容の更新などを検討します

◆新しいコース、ワークショップなどが開催される場合、
その内容の共有を行う目的でも研究会を活用しています。

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＊上記のように、私たちと一緒にボーカル教室を
盛り上げてくれる仲間がイキイキと働いて、成長
できるよう研修などの制度を整えています！

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マンツーマン専門ボイストレーニング教室
モア東京ボーカル教室