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モアのブログ

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女性が活躍できる職場を目指して【育児サポート】

2019年2月6日
キャリアパスとサポート制度

moaのこだわり1

モア東京ボーカル教室では ●産休 ●育児サポート を提供しています。 女性が活躍できる職場を目指して 人生のライフサイクルにおいて、「結婚」「出産」という大きな転機が存在します。実際に一般企業においても、このタイミングで、仕事から離れざるおけない決断をすることが多くございます。 モア東京ボーカル教室では 可能な限り、末永く、お仕事を続けられる環境をできる限りの範囲で整備しておりま ...続きを読む

2019年2月6日

キャリアパスとサポート制度

【育成枠 採用事例】実際に育成枠で採用されたトレーナーにインタビュー

2018年5月2日
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2018年5月現在 在籍:3年(4年目)女性トレーナーへインタビュー 【育成枠として 率直な感想】 モア東京ボーカル教室の採用試験を受けたとき、私は「育成枠」として採用されました。ボーカル講師としてはまだ完璧ではないけれど、「足りない部分はフォローしますから、頑張ってみませんか?」と、嬉しいオファーをいただいたわけです。 それまで自分の経験のもと、自分流にレッスンをしていたもの ...続きを読む

2018年5月2日

キャリアパスとサポート制度

“育成枠”での採用について

2015年11月9日
キャリアパスとサポート制度

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Oボイストレーナーのように、モア東京ボーカル教室 では『育成枠』でボイストレーナーを採用する場合 があります。 *実技試験などを通して、歌唱・伴奏の技術力は 教室が求める水準に達していないが、ぜひ採用したい と考える方に対して、育成枠という形で働いて いただくスタイルをご提案しています。 育成枠でないトレーナーと、担当レッスンや待遇に 差はございません。さらに育成枠 ...続きを読む

2015年11月9日

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所属ボイストレーナーのキャリア例~Mトレーナー~

2015年11月6日
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モア東京ボーカル教室は音楽の多様性を重要視 しているため、クラシック、ミュージカル、POPS、ロック等、 様々なジャンルの経歴を持ったボイストレーナー が在籍しています。 また、新しいジャンルにチャレンジしたいトレーナーに ついては、最大限サポートしています。トレーナーの 個性を大事にしながら、「新しい音楽の職場の創造」 を私たちは目指しています。 ~~~~~~~~~~~~ ...続きを読む

2015年11月6日

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所属ボイストレーナーのキャリア例~Oトレーナー~

2015年11月6日
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モア東京ボーカル教室では、 ・ボイストレーナーの皆さんが培ってきた キャリア・音楽技術を存分に発揮できるステージ (ボイス&ボーカルトレーニングレッスン) ・皆さんの得意分野を活かしてステップアップ するためのステージ という2つのステージ・活躍の場を設けて、 トレーナーのキャリア形成をサポートしています。 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ Oボイストレーナ ...続きを読む

2015年11月6日

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