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モアのブログ

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【コーチング共有会】個性を「力」に変えるコミュニケーション技術

2019年10月28日
モアの職場について知ろう

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先日 全体の1/3弱にあたる計10名程の所属トレーナーが集まり ボイストレーニングのレッスンに活かす「コーチング」の技術について 共有会を行いました。 「性格」とは 「個性」とは からの問いや 自身を見つめ直すワークを行い コーチングについてのスキルや知識にアプローチ コーチングをするタイミング ティ ...続きを読む

2019年10月28日

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【ミュージカル共有会】最新のミュージカル歌唱・宝塚歌唱法について

2019年10月15日
モアの職場について知ろう

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先日 元劇団四季 東宝ミュージカル経験者を交え 計10名程の所属トレーナーが集まり 最新のミュージカル歌唱 宝塚歌劇団&歌唱法 について研究・共有会。 ミュージカルナンバーを3種類に分けて それぞれに検証。 感覚だけでなくロジカルに共有することができました。 我々モア東京ボーカル教室では、ボイストレーニングだけでなく、ジャンル別の研究・共有会 ...続きを読む

2019年10月15日

モアの職場について知ろう

【ボイストレーニング共有会】声帯・筋肉のテクニック、スキル

2019年6月10日
モアの職場について知ろう

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こんにちは 校長の赤坂です。 6月7日に行った モア所属ボイストレーナー向けに行った、社内研修会の模様をレポートします♪ 我々、モア東京ボーカル教室は、 『音楽理論=知識』をベースに、ピアノ伴奏、ボイストレーニングのスキル、デモンストレーションできる歌唱力。更には、心地よいコミュニケーションを大切にしています。 いくら、音楽理論を理解しても 生徒さん ...続きを読む

2019年6月10日

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女性が活躍できる職場を目指して【育児サポート】

2019年2月6日
キャリアパスとサポート制度

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モア東京ボーカル教室では ●産休 ●育児サポート を提供しています。 女性が活躍できる職場を目指して 人生のライフサイクルにおいて、「結婚」「出産」という大きな転機が存在します。実際に一般企業においても、このタイミングで、仕事から離れざるおけない決断をすることが多くございます。 モア東京ボーカル教室では 可能な限り、末永く、お仕事を続けられる環境をできる限りの範囲で整備しておりま ...続きを読む

2019年2月6日

キャリアパスとサポート制度

新任トレーナーへの『オンボーディング』サポート体制

2019年2月6日
モアの職場について知ろう

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『オンボーディング』とは 組織の一員やサービスのユーザーとして新しく加入したメンバーに手ほどきを行い、スムーズにストレスなく慣れてもらうプロセスのことを一般的に指しています モア東京ボーカル教室でも、オンボーディングプログラムを2017年より導入しています。具体的には・・・ 【ステップ1】 教室及び経営陣のビジョン&ミッション ご自身のビジョン&ミッション の双方の共有  ...続きを読む

2019年2月6日

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定期的な【ボイストレーニング共有会】科学的な検証とボイストレーニング

2018年12月21日
モアの職場について知ろう

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モア東京ボーカル教室 では定期的に国内外を問わず、最新のボイストレーニング共有会(研修)を行っています。各在籍トレーナーが挙手制で、外部研修を受講し、スクール側でその費用を負担しながら、最新のボイストレーニングを研究しています。 共有会を通して、改めて、これまでの日本的な感覚系のトレーニングは過去のものになりつつあり、具体的に、口腔内の具体的な箇所、声帯回りの筋肉の部位ごとの使い方な ...続きを読む

2018年12月21日

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ミュージカルトレーニング共有会

2018年10月30日
モアの職場について知ろう

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モア東京ボーカル教室では、定期的にボイストレーニングに関する共有会を所属トレーナー向けに行っています。 あらゆる分野で日々進化しているように、ボイトレの世界も日々、レッスン内容が進化してきています。残念ながら、数十年前のメソッドは徐々に陳腐化し、現在の歌唱・楽曲・ボイストレーニングに活かすことが難しくなってきています。(イメージだけでのレッスンではなく、そこに裏打ちされたアカデミックなレッス ...続きを読む

2018年10月30日

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定期的な 最新ボイストレーニング共有会

2018年10月30日
モアの職場について知ろう

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モア東京ボーカル教室 では定期的に国内外を問わず、最新のボイストレーニング共有会(研修)を行っています。各在籍トレーナーが挙手制で、外部研修を受講し、スクール側でその費用を負担しながら、最新のボイストレーニングを研究しています。 以下 【ボイストレーニング共有会】参加トレーナーの感想をご紹介します。 === 『感覚ではなく事実のトレーニングということがとても ...続きを読む

2018年10月30日

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【育成枠 採用事例】実際に育成枠で採用されたトレーナーにインタビュー

2018年5月2日
キャリアパスとサポート制度

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2018年5月現在 在籍:3年(4年目)女性トレーナーへインタビュー 【育成枠として 率直な感想】 モア東京ボーカル教室の採用試験を受けたとき、私は「育成枠」として採用されました。ボーカル講師としてはまだ完璧ではないけれど、「足りない部分はフォローしますから、頑張ってみませんか?」と、嬉しいオファーをいただいたわけです。 それまで自分の経験のもと、自分流にレッスンをしていたもの ...続きを読む

2018年5月2日

キャリアパスとサポート制度

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